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乳山企业应对用工荒“老乡带老乡”可获现金奖励尊龙备用网站

来源:http://www.hbzklxs.com 责任编辑:尊龙人生就是博 更新日期:2019-03-29 19:51

  春节过后,乳山各企业为了招工纷出高招,一些企业甚至给出了现金奖励的政策,动员老员工过年回家时介绍老乡入职,以解决用工荒。昨日,记者从乳山多家企业采访了解到,这种招工方式在一些劳动密集型企业很流行,并且获得了很好的效果。

  当日上午,记者从乳山多家企业了解到,为了招聘到更多工人,企业鼓励老员工利用春节回老家的机会,尊龙备用网站。帮企业招工。在企业看来,这种招工方式不仅成本低,而且新员工入职后稳定性也高。

  乳山一家食品加工厂人力资源部的张主管表示,近几年,他们企业主要采取发动老员工招聘新员工的招工方式,并取得了很好的效果。“每年春节过后,我们都忙着参加招聘会,但是效果均不是很理想。我们企业的外地员工主要来自河北、河南和山东西南部地区,去当地招聘,又很耗费人力财力。”张主管说,通过老乡介绍老乡的方式,更加有说服力。记者了解到,今年该食品加工厂有400人的招工计划,今年春节期间,通过“老乡带老乡”的招工方式,老员工为企业解决了近200人的用工问题。

  “我们公司的员工主要是本地人,我也采用了发动老员工介绍老乡入职的招工方式。”爱思工艺品有限公司的负责人李成毅说,新人不好招主要是对企业不了解,单凭企业方走出去介绍,很难获得信任。由老员工介绍,能让新人看到企业各方面的待遇确实好,也让老员工介绍老乡的路子越走越宽。

  据张主管介绍,他们工厂的老员工李强曾先后为企业带回近百名老乡,就在今年春节后,李强就帮企业招回了50多名老乡。

  随后,凯发娱乐官网,记者在食品加工厂的生产车间见到了李强,他正在教他带来的老乡王亮熟悉新工作。李强告诉记者,他是河南人,来这家食品加工厂工作近4年了,从前年开始,他就陆续带老乡来自己的企业工作。

  “今年过年我回老家待了7天,可把我忙坏了,出去拜年时随身带着企业的招工简章、介绍企业概况的彩页和视频,遇到想找工作的老乡我就展开介绍,并且家人也帮着我去邻村发宣传单。”李强说,他将自己在工厂的实际情况讲给老乡听,现身说法比较能获得信任。

  一旁的王亮则表示,他是初次出门打工,跟着熟人出来心里会觉得踏实、有安全感。“出来打工就是为了找个条件好、赚钱多的企业,听李强介绍说这里的工作环境不错,待遇也好,都是老乡,我也相信他,就决定来试试。”王亮说,他们那里的农民工都喜欢结伴出门打工,通过介绍,加上老乡们相互宣传,都觉得这家企业不错,就相约一同来试试。

  记者了解到,这种老员工介绍老乡入职的方式十分普遍,而企业为了吸引老员工多带领老乡来入职,也推出了不同程度的现金奖励政策。

  爱思工艺品有限公司的负责人李成毅告诉记者,在他们公司,如果老员工带回来的新员工能工作满一年,每带一个人奖励老员工200元。而食品加工厂则采取了阶梯式的奖励政策,根据招进来的员工数量给予不同的现金奖励。“为企业招来的工人数量越多,奖励就越多。”张主管说。

  在采访中记者了解到,这种奖励政策在不少企业都暗中推行,这一招工招数也已成为企业的公开秘密。(刘桐秀)