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尊龙d88.com麦斯特人力资源公司董事长李妍菲:互联网时代人人可

来源:http://www.hbzklxs.com 责任编辑:尊龙人生就是博 更新日期:2019-06-18 17:51

  人民网福州3月28日电(李挺 李章亮 张湉)近日,由福建省企业与企业家联合会与本网共同主办的2015年福建“企业家活动日”座谈会在人民网福建频道举行。麦斯特(中国)人力资源服务公司董事长李妍菲参加了座谈会,并接受了人民网记者专访。

  记者:现在各行业都在转型升级,也会对人才提出一个更高的期盼和要求,这是否会给麦斯特这样的人力资源公司带来一些新的发展契机?

  李妍菲:对人力资源来讲,这是个非常好的时代,很适合人力资源的发展。虽然现在出现经济下滑,但对我们这个行业来讲,应该是一个非常好的发展平台。在新常态下的人才战略,人力资源的服务公司应该是主力军。

  李妍菲:转型也是符合这种时代的新语言,事实上,从企业的发展来讲,互联网的平台、特性为人力资源行业的人跟企业互动提供了非常好的工具,同时也是非常好的渠道。所以,新的互联网形态也为人力资源发展提供了一个扩大资源和市场的好机会。

  我们创建六度伯乐网顺应了时代的需求,目前线上已经有上百万人才简历,5万多个专兼职的猎头顾问。企业的需求可以自主地在上面发布,可以悬赏,我们的兼职猎头可以找到他,他也可以找到兼职猎头。你手上有什么样的朋友圈,尊龙d88.com你也可以把你的资源挂在线上。帮朋友推荐一个更好的工作机会,朋友肯定很感谢你,同时,你也可以获得一些报酬。对企业来讲,www.k8.com在众多的人才信息当中,获得了筛选帮助,他就节约了时间,更快捷地获得人才。

  记者:几万个猎头其实就是靠朋友圈去推荐自己熟悉的人,跟我们以往熟悉的招聘会有没有很大的区别?

  李妍菲:区别非常大。因为过去是陌生对陌生,所以大家彼此不是非常信任,他会通过更多的试用来构建,所以说人才的价值并没有很大地发挥出来。企业也会花更大的成本,招聘的失误比较大。而通过朋友推荐朋友,(比如)你帮我推荐,我肯定比较信任,如果你是这方面的专家,那我更信任了。如果你不是这方面的专家,有另一个专家再鉴定一下,经度和纬度的锁定,这个人就更准确了。从一开始,我对他的信任度就会比较高,同时他也的确有这样的专业水准,也更能发挥得如鱼得水。

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  李妍菲:我们一直说人与人之间的信任度不是很高,特别是企业和人才。我们一直践行朋友推荐朋友、专才鉴别专才这一块,重新编制人才专业的信用体系。企业和政府间要相互建立起人才的大数据。比如说,我们国家有认定的一些会计师资质、审计师资质的人,他对人才做出的鉴定、对行业的财务人才、金融人才做出的鉴定,我作为企业,肯定会比较信任。如果有这样一个第三方的鉴别的话,他的背景又是可靠的,有信用的,那么对企业来讲,他就更信任,更放心,放心,授权度就大了,提供给人才的平台就更大了。这是一种良性的循环,也是一个比较好的人才生态。所以,我们在致力于构建这种良性的、新的、新常态的人才生态圈跟招聘生态圈。